Comment devenir une entreprise family-friendly ?
Être une entreprise family-friendly, c’est offrir un cadre de travail qui donne aux salariés la possibilité de mener de front vie professionnelle et vie familiale avec ambition et sérénité dans la durée.
De quelle ambition parle-t-on ? Chacun répondra à cette question en fonction de son étape de vie personnelle, familiale et professionnelle, de sa situation financière, de ses priorités et du sens donné à son travail.
Mais tous auront tendance à mettre dans l’équation leur équilibre de vie et la possibilité de s’épanouir dans leur travail, qui sont devenus des critères déterminants aujourd’hui, notamment pour les jeunes générations.
Alors, comment prendre en compte toutes ces attentes et répondre aux enjeux de performance de son entreprise ?
Comment intégrer la parentalité dans toutes ses dimensions et faire de sa politique familiale un levier d’attractivité et de rétention des talents ?
Comment faire de la parentalité un levier RH plutôt qu’un sujet tabou ou gênant ?
Par quoi commencer pour structurer une politique familiale en entreprise ?
Quel est le retour sur investissement d’un programme parentalité ?
Comment faire évoluer les représentations collectives autour de la parentalité ?
Comment gérer les tensions ou incompréhensions entre parents et non-parents dans les équipes ?
Face à ces interrogations, nous vous aidons à construire une politique familiale durable et adaptée à vos enjeux, en partenariat avec vos collaborateurs.
Grâce à nos diagnostics précis et conseils personnalisés, vous serez en mesure d’identifier les leviers d’action pour concilier performance, bien-être des salariés-parents et engagement.
Chez Parents & Talents, nous vous accompagnons pour construire ou faire évoluer votre politique familiale, étape par étape, de manière réaliste et durable.
Notre démarche est structurée et flexible, pour s’adapter aux spécificités de chacune des organisations que nous accompagnons et prendre en compte sa culture, ses enjeux, ses ressources et ses priorités.
Notre offre s’articule de façon à répondre aux besoins de votre entreprise à trois niveaux :
