Accompagner et soutenir les talents humains à toutes les étapes de leur parentalité

Comment reprendre confiance en moi après un congé parental ?

Comment rester visible et valorisé·e dans l’entreprise malgré mes contraintes personnelles ?

À qui puis-je parler dans l’entreprise si je rencontre des difficultés ?

Quels dispositifs existent pour m’aider (flexibilité, congés, accompagnement) ?

Comment concilier ma vie d’aidant familial et mon travail au quotidien ?

Vos collaborateurs jeunes ou futurs parents se posent nécessairement ces questions, et bien d’autres ! On est parent à vie, certains de vos salariés sont même devenus grands-parents.

Il est essentiel, pour maintenir la performance et le bien-être dans votre entreprise que chacun puisse avancer sereinement, dans un environnement professionnel soutenant. C’est pourquoi Parents & Talents vous propose des solutions concrètes et l’accompagnement individuel et collectif de vos équipes, fondé sur la connaissance de soi, le partage, et la reconnaissance des réalités vécues par vos salariés-parents.

La parentalité transforme profondément les individus. Elle fait émerger de nouvelles responsabilités, de nouveaux talents, mais aussi des tensions, des doutes, des fatigues.

Pour oser s’emparer concrètement des actions dérivées de la politique familiale de votre entreprise, vos collaborateurs doivent avoir confiance en eux et se sentir en capacité de déployer leurs talents dans un environnement sécurisé.

Mieux se connaître et déployer son potentiel

Haut potentiel sensible et douance

Nous créons également des espaces sécurisés pour libérer la parole, rompre les tabous, valoriser l’écoute entre collègues, et prévenir les risques de surcharge émotionnelle.

Nous considérons que la parole individuelle est le point de départ d’une culture collective plus humaine.

Parce qu’un collaborateur qui se sent compris, soutenu et légitime est un collaborateur plus engagé, plus créatif, plus serein, et mieux aligné avec les objectifs de l’entreprise, nous considérons qu’investir dans l’accompagnement des salariés-parents n’est pas une charge.

C’est plutôt un levier de transformation culturelle, un acte managérial fort et un signal positif pour toute l’organisation, par lequel vous : 

• contribuez à un meilleur équilibre global,
• renforcez la cohésion d’équipe,
• valorisez l’humain dans toute sa complexité.

C’est pourquoi chez Parents & Talents, nous accompagnons autant les salariés-parents, que les managers et dirigeants dans toutes les étapes de leur parentalité ou de leur vie familiale.

Nous permettons à chacun de : 

Relayer les dispositifs et encourager leur usage